Unsere Art, Danke zu sagen

Wie kann es gelingen, die Erfolgsgeschichte eines Unternehmens über Jahrzehnte weiterzuschreiben?
Mit einem starken Markenversprechen gegenüber unseren Kunden und mit einem hervorragenden Team an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn in diesen steckt die Innovationskraft, Kreativität und Fachkompetenz, mit der wir uns am Markt behaupten. Mit den Formaten unserer Arbeitgebermarke „Be Prangl“ geben wir ein tägliches Dankeschön an unser Team zurück.

  • Work-Life-Balance
  • Sozialleistungen
  • Weiterentwicklung
  • Attraktives Entlohnungssystem

“Nine to Five” war gestern. Wir leben im Jetzt und Heute und denken an die Zukunft.

Menschliche Arbeitsbedingungen

Deshalb sind wir stets bestrebt, unsere Arbeit möglichst flexibel zu gestalten und individuell an die Bedürfnisse unserer Kunden und unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzupassen.

Unser flexibles Arbeitszeitmodell schafft beste Rahmenbedingungen dafür, die Anforderungen der unterschiedlichen Abteilungen zu erfüllen und gleichzeitig die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Am tollsten finde ich unsere Jubiläumstage und unser flexibles Arbeitszeitmodell, weil ich damit einen guten Ausgleich schaffen kann.
Alexandra FleischerHSEQ-Management

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Das sagen wir nicht nur, sondern zeigen es auch mit attraktiven Sozialleistungen:

Mobile Working

Wir bieten unseren Angestellten – nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten – die Möglichkeit, remote oder teilweise von zuhause aus zu arbeiten.

Vergünstigtes Mittagessen

Wir bieten an allen Standorten abwechslungsreiches Mittagessen zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen. Teams kleinerer Standorte erhalten eine finanzielle Unterstützung. 

Frisches Obst

Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen liegt, stellen wir ihnen gratis Obst zur Verfügung.

Parkplätze

Nerven und Zeit können unsere Mitarbeiter sich schon in der Früh sparen: Mit Parkplätzen am Firmengelände bleibt mehr Zeit für die wichtigen Dinge.

Vergünstigtes Tanken

Unsere Mitarbeiter profitieren nach einjähriger Betriebszugehörigkeit von Vergünstigungen bei der privaten Nutzung unserer betrieblichen Tankeinrichtungen (Diesel).

Zwei zusätzliche Urlaubstage

Als Familienunternehmen ist uns der 24. und 31.12. sehr wichtig. Daher schenken wir unseren Mitarbeitern diese Tage für ihre Familien.

Mitarbeiterkarte

Mit unserer Mitarbeiterkarte erhalten alle Teammitglieder exklusive Sonderkonditionen und attraktive Zusatzleistungen. Diese umfassen verschiedenste Produkt- und Dienstleistungsgruppen.

Apothekenbestellungen vom Büro

Einmal im Monat können Mitarbeiter über eine Sammelbestellung rezeptfreie Artikel bei einer Apotheke bestellen.

Kostenlose Impfaktionen

Der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeiter steht bei uns an oberster Stelle. Mit unseren regelmäßigen und kostenlosen Impfaktionen direkt im Betrieb setzen wir auf Prävention.

Gemeinsame Aktivitäten

Wir unterstützen Betriebsausflüge, Skitage und andere unterhaltsame Aktivitäten.

Family Days

Partner & Kinder herzlich willkommen! Einmal jährlich öffnen wir unsere Pforten für einen kulinarisch und aktiv begleiteten Tag mit unseren Familien im Unternehmen.

Sport und Gesundheit

Und nach der Arbeit ins Sportgewand: Ob bei coolen Workouts in unseren Niederlassungen oder bei Laufveranstaltungen, das Prangl-Team ist mit dabei!

Fahrerstammtische

„Beim Reden kommen d´Leut zsamm“. Wir fördern Teamgeist und geselliges Beisammensein bei unseren regelmäßigen Fahrerstammtischen in allen Niederlassungen.

Arbeitskleidung

Wir stellen unserem Fahrpersonal und unseren Werkstättenmitarbeitern ein tolles Sortiment an Arbeitskleidung zur Verfügung – und übernehmen auch dessen Reinigung.

Welcome-Package

Individuell zur Funktion erhält jedes neue Teammitglied beim Start in unserem Unternehmen ein speziell zusammengestelltes und persönliches Starter-Paket.
Unsere freiwilligen Sozialleistungen schaffen den optimalen Rahmen für ein erfolgreiches Arbeiten und ein gelebtes Miteinander.
Martin Wolfsgruber-StügerVertriebsleitung Innendienst

Der Bildungs- und Entwicklungscampus von Prangl: Unser Unternehmen vereint eine große Vielfalt an Know-how unter einem Dach

Erfahrungs- und Wissenstransfer

Expertise, anspruchsvolle und herausragende Projekte – tagtäglich wächst unser Schatz an Erfahrung und Kompetenz weiter an. In unserem Bildungs- und Entwicklungscampus sammeln wir dieses Wissen und geben es an unser Team weiter.

Unsere Schulungen und Trainings werden vorrangig von Spezialistinnen und Spezialisten unseres Hauses durchgeführt, die neben ihrer fachlichen Kompetenz auch ausgebildete Trainerinnen und Trainer in der Erwachsenenbildung sind.

Berufliche & persönliche Weiterbildung

Der Bildungs- und Entwicklungscampus steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für deren berufliche und persönliche Weiterbildung offen. 

Abgerundet wird unser Bildungsangebot durch ein Portfolio weiterer Schulungsthemen, bei denen wir auf das Angebot externer Wissensträger und Institute zurückgreifen. Die Schulungen unseres Bildungs- und Entwicklungscampus werden jährlich in unserem Kursbuch “Bildungsangebot” präsentiert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich insbesondere im Zuge der Jahresgespräche, aber darüber hinaus natürlich auch unterjährig, zu Schulungen anmelden und damit ihre persönlichen Entwicklungspfade beschreiten.

Ich finde unseren Bildungs- und Entwicklungscampus großartig. Jede Person findet hier genau das richtige persönliche Angebot an Schulungen.
Markus PasseggerMobilkranfahrer

Unser Unternehmen ist immer darum bemüht, dass es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut geht und sie die besten Bedingungen vorfinden, um ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen und die persönlichen Karrierepfade zu beschreiten.

Geld verdienen

Wir schätzen Engagement und Leistung in höchstem Maße. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unseres Unternehmens ist Zeuge und Wegbegleiter unserer Erfolgsgeschichte. Wir sind davon überzeugt, dass diese wirtschaftliche Entwicklung jeder Partei Rechnung tragen muss. Dem Unternehmen selbst, aber natürlich auch seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern soll es gut gehen.

Karrieresprünge

Wer die Karriereleiter emporklettert, wächst automatisch auch bezogen auf sein Gehalt. Denn erfolgt der Wechsel in eine höhere Position, wechselt automatisch auch die persönliche Einstufung und damit die Berechnungsgrundlage für das eigene Gehalt.

Die Karriereleiter erklimmen

Wer den Wunsch in sich trägt, die Karriereleiter zu erklimmen, den fördern wir auf diesem Weg von Herzen gerne. Wir unterstützen Neugierde, Ideenreichtum und den Wunsch, das was wir tun tagtäglich aufs Neue noch besser machen zu wollen. Um bei der Eingliederung von Positionen stets transparent und einheitlich vorzugehen, haben wir alle Funktionsebenen, die in unserem Unternehmen bekleidet werden können, in einem Organigramm dargestellt.

Unser Entlohnungssystem ist in jeder Hinsicht fair und transparent und spiegelt die Leistung jedes Einzelnen wider.
Katrin FeichtlInnendienstleitung

Wir gestalten Zukunft!

Tauchen Sie ein in die Faszination unseres Unternehmens und werfen Sie einen Blick auf unsere spannenden Einsatzgebiete. Unser Kurzvideo lässt Sie für wenige Minuten die Welt durch unsere Augen sehen und gibt Ihnen einen ersten Überblick über unser eindrucksvolles Arbeitsportfolio.

1:40 min
Wieso Prangl?
Rahmenbedingungen
Teamgeist
Perspektiven
Bewerbungsgespräch
Aufnahmegründe
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